Post by rejoanhasan1 on Aug 19, 2023 3:32:41 GMT -5
在新的市场趋势下，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧夯实平台核心优势，相互制衡与博弈。
前程无忧完善的生态体系和庞大的用户资源，让其拥有“进攻”的勇气，也有“防守”的底气。前程无忧是国内用户规模最大也是营收能力最强的在线招聘平台，其基于先发优势、用户规模优势稳扎稳打前行，除了巩固招聘业务还推出了多样化人力资源增值服务。
尽管前程无忧增速变缓、退市在即，但猎聘、BOSS直聘依旧无法抗衡其市场体量。
网络公开数据显示，截至2021年6月末，前程无忧的总资产为162.27亿元，净资产为129.00亿元。与之相 工作职能电子邮件列表 比，猎聘的总资产为45.34亿元、净资产为31.42亿元；BOSS直聘的总资产为124.09亿元，净资产为98.82亿元。
”、“精准匹配”、“社区氛围”。传统招聘平台在PC端打得火热之际，Boss直聘研究起符合年轻人使用习惯的移动端，还推出“一对一直聊”功能，平台整体定位更年轻化也更受年轻人喜欢。
网络公开数据显示，在Z世代所使用过的网络招聘平台中，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三，分别为58.4%，39.1%，31.5%，更加细分切入实习岗位的实习僧平台位列第四，为30.2%。
猎聘的优势在于独特的“BHC”服务模式，其加入“猎头”解决了人才市场信息不对称的痛点，也确立了差异化优势。虽然其他传统招聘平台也有意加入猎头提高招聘效率，但猎聘不断升级服务和技术放大差异化优势，在中高端人才市场拉开了与其他平台的差距。
由此可见，在线招聘平台起点不同、运营模式各异，形成了相互制衡和博弈局面。行业老大哥前程无忧资历老、规模庞大、业务范围广，猎聘“BHC”服务模式专攻高端人才市场凭借差异化模式突围，BOSS直聘则开创“移动+智能匹配+直聊”直聘模式吸引Z世代用户。
三、BOSS直聘“创新”
BOSS直聘成为Z世代年轻人使用率最高的平台之一，原因在于BOSS直聘推出的“移动+智能匹配+直聊”直聘模式比起传统招聘形式更社交化和多元化。而且BOSS直聘善用大数据技术精准推荐和匹配，大大提高了求职效率。
目前招聘行业正向数字化、智能化转型，未来AI、大数据等技术应用会越来越广，BOSS直聘抓住了这个机遇。此外，BOSS直聘与时俱进的新型招聘模式深受年轻人的青睐，带动了其营收的增长。
BOSS直聘第三季度财报显示，截至2021年9月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到400万。BOSS直聘三季度平均MAU（月活跃用户数）为2880万，同比增长28.6%；DAU占MAU比例为27.5%，保持稳定。
与此同时，BOSS直聘该季度实现营收12.11亿元，同比增长105%；调整后净利润3.85亿元，上年同期净利润5230万元。这是BOSS直聘上市以来第二次季度盈利，体现了利用数字技术优化B、C端用户服务的商业模式的成功。
值得一提的还有，BOSS直聘另辟蹊径深挖中小型企业招聘服务，填补了“高性价比”互联网招聘行业的空缺。公开数据显示，BOSS直聘平均客单价在800元左右，大大低于同行5600多元。截至2021年6月31日，BOSS直聘服务了721万家企业，其中中小企业占比为83.6%。
前程无忧完善的生态体系和庞大的用户资源，让其拥有“进攻”的勇气，也有“防守”的底气。前程无忧是国内用户规模最大也是营收能力最强的在线招聘平台，其基于先发优势、用户规模优势稳扎稳打前行，除了巩固招聘业务还推出了多样化人力资源增值服务。
尽管前程无忧增速变缓、退市在即，但猎聘、BOSS直聘依旧无法抗衡其市场体量。
网络公开数据显示，截至2021年6月末，前程无忧的总资产为162.27亿元，净资产为129.00亿元。与之相 工作职能电子邮件列表 比，猎聘的总资产为45.34亿元、净资产为31.42亿元；BOSS直聘的总资产为124.09亿元，净资产为98.82亿元。
”、“精准匹配”、“社区氛围”。传统招聘平台在PC端打得火热之际，Boss直聘研究起符合年轻人使用习惯的移动端，还推出“一对一直聊”功能，平台整体定位更年轻化也更受年轻人喜欢。
网络公开数据显示，在Z世代所使用过的网络招聘平台中，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三，分别为58.4%，39.1%，31.5%，更加细分切入实习岗位的实习僧平台位列第四，为30.2%。
猎聘的优势在于独特的“BHC”服务模式，其加入“猎头”解决了人才市场信息不对称的痛点，也确立了差异化优势。虽然其他传统招聘平台也有意加入猎头提高招聘效率，但猎聘不断升级服务和技术放大差异化优势，在中高端人才市场拉开了与其他平台的差距。
由此可见，在线招聘平台起点不同、运营模式各异，形成了相互制衡和博弈局面。行业老大哥前程无忧资历老、规模庞大、业务范围广，猎聘“BHC”服务模式专攻高端人才市场凭借差异化模式突围，BOSS直聘则开创“移动+智能匹配+直聊”直聘模式吸引Z世代用户。
三、BOSS直聘“创新”
BOSS直聘成为Z世代年轻人使用率最高的平台之一，原因在于BOSS直聘推出的“移动+智能匹配+直聊”直聘模式比起传统招聘形式更社交化和多元化。而且BOSS直聘善用大数据技术精准推荐和匹配，大大提高了求职效率。
目前招聘行业正向数字化、智能化转型，未来AI、大数据等技术应用会越来越广，BOSS直聘抓住了这个机遇。此外，BOSS直聘与时俱进的新型招聘模式深受年轻人的青睐，带动了其营收的增长。
BOSS直聘第三季度财报显示，截至2021年9月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到400万。BOSS直聘三季度平均MAU（月活跃用户数）为2880万，同比增长28.6%；DAU占MAU比例为27.5%，保持稳定。
与此同时，BOSS直聘该季度实现营收12.11亿元，同比增长105%；调整后净利润3.85亿元，上年同期净利润5230万元。这是BOSS直聘上市以来第二次季度盈利，体现了利用数字技术优化B、C端用户服务的商业模式的成功。
值得一提的还有，BOSS直聘另辟蹊径深挖中小型企业招聘服务，填补了“高性价比”互联网招聘行业的空缺。公开数据显示，BOSS直聘平均客单价在800元左右，大大低于同行5600多元。截至2021年6月31日，BOSS直聘服务了721万家企业，其中中小企业占比为83.6%。